岗位多了 求职者少了 年关效应今年只冷一边
2010-02-03 | 文章来源：《每日新报》
易才网(www.job1998.com)月度招聘&求职人气榜
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虽然临近春节，天津人才招聘市场却格外火爆，各类企业招聘数据一致向好，节节攀高。据易才网数据统计显示，本月招聘职位总量出现较大幅度增长，较上月增长7.5%，而比2009年同期增长近4.1倍。与此同时，求职者却开始提前休年假了，几大人才网站纷纷传来消息，“求职者减少招聘难度加大”。如何看待这一冷一热，记者在本周易才网举办的大型客户答谢会上，与易才网相关的负责人及一些招聘企业进行了交流，并在会后采访了一些求职者，发现原因也很简单：企业因为市场需要人才储备战提前打响，这使得年底放松脚步的求职者有点措手不及。
相关企业HR
此时招聘意在“先下手为强”
此时招聘意在“先下手为强”
从企业的角度看，此时加大招聘力度最根本的原因在于企业需要人才，但为什么选择这个时间段招聘，除了急需人员上岗的以外，不同的企业有不同的想法。
一些企业的HR表示，2010年经济好转业务量增加，企业将开始进行大规模业务拓展，因此也将急需大批量人才进驻公司，注入新鲜血液，增加新生力量。在年底招聘，可以提前做招聘预热，先下手抢占人才，避免在年后招聘高峰被其他同类企业掩盖关注度。
另一些企业透露，在年底招聘实在出于无奈，随着人才市场回暖，安静卧槽一年的员工开始蠢蠢欲动，有的甚至已早早递上辞呈。为了避免年后耽误工作进程，年底招聘实为“救场”，是为了保证新人提前进入工作状态，熟悉工作环境，同时也可以提前储备一些人才，为年后的跳槽高峰做好应急准备。
还有一些企业则表示，年底招聘并不是急需人才，但却是为了“放长线钓大鱼”。年前发布招聘职位是为了展示公司实力，推广企业形象。因为企业目前急需的是高端技术性及管理人才，在甄选人才上比较严格，因此招聘难度也相对较高。所以会将招聘进度放缓，时间放长，目的就是要百里挑一选出出类拔萃的好人才。
才市分析师
裁员任务完成招聘需求回升
裁员任务完成招聘需求回升
易才网相关负责人告诉记者，目前很多企业的招聘计划都已经制定完毕并开始发布。从易才网内部数据看，本月无论是公司销售业绩，还是客户数量，职位发布数量上都有很大提高。该负责人认为，企业年底扎堆招聘的情况看似奇怪，其实原因总结起来大致可以分为三点：
首先不可否认的是经济回暖刺激招聘市场逐步回升，2009年一些积压的招聘需求在2010年被重新提上议程。经历了金融危机的跌宕起伏，企业基本上已经完成了裁员任务，而随着经济发展趋向平稳，企业招聘需求开始平稳回升，自然需要大量人才。
其次，一些与内需消费相关的企业，本月迎新年的促销力度较大，进一步刺激了招聘企业在年前签单，提前进入招聘进程。
再次，春节前大型现场招聘活动很少，企业招聘更多的是依靠网站。而网站大多在年前改版，升级版网站更加强大的功能及各种完善服务赢得了企业用户的认可，让企业对网站招聘效率更有信心。因此网络招聘的指数大幅提升。
2010年1月31日 《每日新报》
